他主要負責網(wǎng)站運營大方向的把握，團隊成員工作的考核和團隊技能培訓等工作。程序員一名。程序員至少懂得ASP、PHP之類的語言中的一種。而且他也要懂得SEO的基本原理。
一個網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時間的的增加與減少，都看似比較好的績效考核標準，其實不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
點擊率的優(yōu)化 除了關(guān)鍵詞優(yōu)化排名之外，點擊率的提升還可以起到優(yōu)化效果，快速有效地提高流量。
這個組成人員需要考慮實際情況，有的團隊分工比較細，有的則沒那么細致。
根據(jù)不同網(wǎng)站規(guī)模、不同行業(yè)的網(wǎng)站，設定不同的流量增長考核標準是一個可行的辦法。標準二：網(wǎng)站上原創(chuàng)內(nèi)容和主打關(guān)鍵詞排名 進行網(wǎng)站SEO優(yōu)化是需要原創(chuàng)內(nèi)容來支撐的，網(wǎng)站上沒有原創(chuàng)內(nèi)容是很難做好SEO的。
自然搜索流量 毫無疑問，網(wǎng)站的自然搜索流量是SEO的本質(zhì)，也是我們考核的主要參考指標，定期審查你的流量可以有效的調(diào)整SEO策略。
所以排名和流量只能作為SEO部門考核的一個小部分，而絕大部分的考核應該加入能真實反映工作量的實際內(nèi)容。因為這樣的考核標準是可以部門掌控的，是可測量的。
網(wǎng)頁對關(guān)鍵詞優(yōu)化流量的影響 一個網(wǎng)站由幾個單獨的頁面組成。無論搜索哪個頁面，都需要考慮是否有人會搜索以及如何合理部署頁面的TDK。當你的網(wǎng)站每天定期更新新聞，但流量沒有增加時，你需要分析為什么會這樣。
KPI ( Key Performance Indicator， 關(guān)鍵績效指標)用于衡量工作的效果，又稱主要績效指標、重要績效指標或績效評核指標等，是衡量-項管理 工作成效的最重要指標，是一項數(shù)據(jù)化管理工具必須客觀、可衡量的績效指標。
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業(yè)的技能和表現(xiàn)作為重要考核指標。這里以百度推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：點擊量——泛義客戶到訪。
標準一：流量增長量化 網(wǎng)站通過SEO優(yōu)化，在一段時間之后一般來說會為網(wǎng)站帶來一定的流量，而這流量就是一種考核標準，原則上，流量會隨著網(wǎng)站的優(yōu)化，除偶爾會出現(xiàn)反復之外，大致的趨勢是不斷上升的。
1、一個網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時間的的增加與減少，都看似比較好的績效考核標準，其實不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
2、我們通常去搜索引擎的網(wǎng)站管理員那里監(jiān)控數(shù)據(jù)。因為這些數(shù)據(jù)不是長期存儲的，所以我們需要定期備份它們作為參考數(shù)據(jù)。搜索引擎優(yōu)化指數(shù)歷史數(shù)據(jù)趨勢圖 百度可以自定義您從索引數(shù)據(jù)庫中收集的url索引數(shù)據(jù)。
3、他主要負責網(wǎng)站運營大方向的把握，團隊成員工作的考核和團隊技能培訓等工作。程序員一名。程序員至少懂得ASP、PHP之類的語言中的一種。而且他也要懂得SEO的基本原理。
1、內(nèi)容頁面的關(guān)鍵詞排名考核指標 在內(nèi)容營銷中，原創(chuàng)內(nèi)容是一個必不可少的元素，它是達成目標的一個基礎手段，SEO專員會利用內(nèi)容矩陣，進行有效的推廣，其中，最為關(guān)鍵的就是對某一類長尾關(guān)鍵詞的覆蓋。
2、衡量目標客戶群體對企業(yè)產(chǎn)品或者品牌的認識程度和偏好主要有兩個最常用的指標：印象和點擊，即通過目標客戶群體對企業(yè)的推廣信息的反應來衡量。印象是用來說明多少人對推廣活動產(chǎn)生了印象，點擊則是指多少人點擊了廣告。
3、銷售額的增加數(shù)量 網(wǎng)絡推廣的主要目的就是為了增加銷售額，所以銷售額是網(wǎng)絡推廣最重要的指標之一。
4、網(wǎng)絡流量和曝光度：網(wǎng)絡營銷的一個重要指標是網(wǎng)站的流量和曝光度?？梢酝ㄟ^監(jiān)測網(wǎng)站訪問量、頁面瀏覽量、獨立訪客數(shù)量和頁面停留時間等來評估網(wǎng)絡營銷的效果。更高的流量和曝光度通常意味著更多的用戶接觸到推廣信息。
1、可以依據(jù)IP量、PV量、自然排行、新聞點擊對比、PR值、Alex排名、日常數(shù)據(jù)分析報告等等來作為績效考核，你也可以把SEO做為一個項目，而項目可以按月分為幾個部份，每完成一個，就增加獎金。
2、簡單來說SEO工作內(nèi)容主要是內(nèi)容和外鏈，也就是內(nèi)容的撰寫和外部鏈接的建設，其實SEO工作可以劃分的很細，不過目前的SEO團隊都不會這么干，原因是那樣肯定會提高SEO的成本，并且根據(jù)如今SEO市場的需求，好像也沒有必要分的那么細。
3、一個網(wǎng)站的關(guān)鍵詞在一段時間內(nèi)的排名變化，或者搜索流量一段時間的的增加與減少，都看似比較好的績效考核標準，其實不然，這些不容易反映出SEO人員的工作效能。
4、可以依據(jù)IP量、PV量、自然排行、新聞點擊對比、PR值、Alex排名、日常數(shù)據(jù)分析報告等等來作為績效考核，你也可以把SEO做為一個項目，而項目可以按月分為幾個部份，每完成一個，就增加獎金。不管是哪個行業(yè)，SEO優(yōu)化效果參考的相關(guān)因素，是重點。
5、爬蟲捕捉效果 眾所周知，百度的加入需要蜘蛛來捕捉，那么網(wǎng)頁如何加入或者捕捉率如何提高呢？創(chuàng)建頁面后，將站點地圖文件提交給搜索引擎。
6、那么應當如何制定方案呢？以下是我為大家收集的團隊績效考核方案(通用5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
結(jié)構(gòu)優(yōu)化 搜索引擎更喜歡友好的網(wǎng)頁結(jié)構(gòu)，無誤的代碼和明確導航的站點。導航優(yōu)化 很多站長都說過這類的心得，對于導航，網(wǎng)站主要有三個導航，分別是主次底三個。
seo優(yōu)化主要分為站內(nèi)優(yōu)化和站外優(yōu)化 站內(nèi)優(yōu)化 做好HTML頭標簽 title：標題是網(wǎng)頁優(yōu)化中相對有分量的，一般網(wǎng)頁標題主要包含一些關(guān)鍵詞、網(wǎng)站名稱等。
網(wǎng)站架構(gòu)分析 網(wǎng)站結(jié)構(gòu)符合搜索引擎的爬蟲喜好則有利于SEO。網(wǎng)站架構(gòu)分析包括：剔除網(wǎng)站架構(gòu)不良設計、實現(xiàn)樹狀目錄結(jié)構(gòu)、網(wǎng)站導航與鏈接優(yōu)化。
關(guān)鍵詞分析(又稱關(guān)鍵詞定位)關(guān)鍵詞分析主要包括：關(guān)鍵詞關(guān)注量分析、競爭者分析、關(guān)鍵詞相關(guān)度分析、關(guān)鍵詞布局、關(guān)鍵詞排名預測等幾個方面。
網(wǎng)站導航優(yōu)化 一個網(wǎng)站有很多頁面，網(wǎng)站導航就是用來給用戶和搜索引擎引路的，如果導航做的不好，有的頁面，搜索引擎找不到，用戶也找不到。
流量比 流量比是在上面提到的關(guān)鍵詞的基礎上有多少PV產(chǎn)生，即網(wǎng)站PV/關(guān)鍵詞量。比值越大就說明網(wǎng)站每個關(guān)鍵詞到來的流量越多，那么就說明關(guān)鍵詞的優(yōu)化越好。
